为进一步推进校内收入分配制度改革，落实《关于实施‘上海大学校院两级校内收入分配制度调整实施办法’的通知》（上大内[2007]56号）文件的要求，提出以下实施细则。
一、人员经费拨款办法
1、执行分类拨款。
（1）、按照绩效工资的构成板块分类拨款，即：基础部分由人事处核拨；业绩部分纳入学校拨款模型，由校预算委员会、财务处核拨。
（2）、按照部门的属性分类拨款，差额比例遵从本细则规定。
2、有预算外收入、由学校直接拨款的单位，差额拨款的比例和拨款办法，将根据该单位完成任务的质和量、总经费执行情况等的变化，逐步完善。
3、由学院考核的教授,人事处核算其教授津贴后，纳入核拨给学院的人员经费总量。
4、学校直接管理考核的学术核心队伍人员，由学科办等职能部门提出初步名单，由学校确定。绩效工资由人事处负责核发。
5、学校直接管理考核的学院、部处主要党政负责人，由组织部等职能部门提出初步名单，由学校确定。绩效工资由人事处负责核发。
6、2007年度，按照500元/人月的上岗津贴标准，核拨学院的上岗津贴总量。
7、岗位技能（学历）津贴按实结算。
8、2007年度，人事处核拨给学院的人员经费总量 = 学院教授津贴总量 + 基础部分总量（上岗津贴总量+岗位技能< 学历>津贴总量）
9、基础部分每年核拨两次，按照结算日总人数核拨，6月30日、11月30日为结算日。今年7月，核拨2007年全年基础部分总量。
10、2007年7月1日起，全校在册、在岗人员的校内收入分配金额统一由财务通过农业银行卡发放。发放程序严格按照上大内[2006]303号文执行。
二、对学院拨款的办法
按照分类管理的原则，根据学院的特点分类核拨。
1、一类学院
已经纳入学校模型拨款的16个学院（系），即：理学院、机自学院、材料学院、通信学院、计算机学院、环化学院、生命学院、文学院、商管学院、影视学院、美术学院、外语学院、社科学院、法学院、体育学院、土木系，基础部分由人事处全额核拨。业绩和奖励部分直接在模型中体现。学院党政主要负责人的校内绩效工资由学校核发。
2、二类学院
成教学院、高职学院、国际交流学院，理清经费核拨途径，统一由学校预算委员会核拨经费。学院党政主要负责人的校内绩效工资由学校核发。
3、三类学院
合作办学学院，即：悉尼工商学院、数码学院、房地产学院、巴士学院、中欧工程学院，学校核发学院党政主要负责人的校内绩效工资，不再核拨其他人员经费。
三、行政关系挂靠学校（院）的科研中心（研究所）的分类拨款
1、有很强科技开发能力的中心
复合材料中心按照本次上岗津贴标准的60%核拨。
2、有较强科技服务能力的中心
微结构中心、工程训练中心、快速成型中心、纳米中心，在保留原津贴总量的基础上，按照本次上岗津贴标准的70%核拨。
微电子中心仍按原有途径和办法核拨经费。
3、以科研为主的中心
新型显示重点实验室、系统生物技术研究所、纳米化学与生物学研究所、环境污染与健康研究所、艺术研究院仍按照原途径和办法核拨经费。
四、直属单位的分类拨款
1、有教学任务的部门
计算中心纳入学校拨款模型，人事处核拨基础部分，预算委员会、财务处核拨业绩部分。
2、以科研为主的中心（院、所）
社会发展研究院（高教研究所）、工程研究院参照管理岗位职级制，全额核拨。
3、教学科研辅助部门
期刊社：参照管理岗位职级制全额核拨。期刊社的所有预算外收入经费，全部归入学校财务，作为部门发展基金。
图书馆：在保留原津贴总量的基础上，按照本次上岗津贴标准的80%核拨。预算外收入经费全部上缴学校财务，学校以奖励或补差形式适当返回。
档案馆：在保留原津贴总量的基础上，按照本次上岗津贴标准的85%核拨。预算外收入经费全部上缴学校财务，学校每年从档案馆的上缴经费中提取50%，作为对档案馆的奖励。
4、科技园区（资产经营公司）
学校核拨党政负责人的校内绩效工资，不再核拨其他人员经费。
5、体育设施管理中心
学校核拨中心主任的校内绩效工资，不再核拨其他人员经费。
6、社区管理部
采用提高生均管理费的办法，统筹解决校内收入分配经费。学校核拨社区主任的校内绩效工资，不再核拨其他人员经费。
7、后勤集团
在保留原有人员经费的基础上，按照本次上岗津贴标准的60%核拨，不再另行核拨其他人员经费。
8、校医院
人事处核拨基础部分，预算委员会、财务处核拨业绩部分。校医院的预算外收入经费，按照学校"收支两条线"的要求严格执行。
五、挂靠机关部处的中心的分类拨款
在挂靠机关部处的中心工作的管理人员，纳入管理岗位职级制。人员经费按照部门属性、承担的任务，采用学校与部门分比例承担的办法核拨。
1、人员经费全额核拨的中心
尚无预算外经费来源的部门，如法国交流中心、校报、学生成才服务中心、工会活动中心、新闸路综合办、校友会等全额核拨。
劳务管理中心的管理人员，人员经费全额核拨。
2、人员经费差额核拨的中心
机关服务中心、人才工作站、财务结算中心（银行）、人才服务中心、宣传制作中心、物资供应中心等单位，预算外经费收入全部进学校财务，核拨比例见附件。
艺术中心、军事教研室、心理咨询中心纳入教学单位计算。
基建处原下属单位宫丽公司的人员经费另行核算。
校卫队绩效工资采用任务业绩与经费统筹挂钩的办法核算。在原核拨经费的基础上，按照本次上岗津贴标准的70%核拨，不再另行计发各类加班费、值班费、中夜班费等费用。特殊情况的专项经费，另行处理。
六、管理岗位相关津贴基数的确定
2007年度，管理岗位津贴基数、领导职务津贴基数均为1000元/月。
七、本细则从2007年1月1日起执行。
八、本细则由人事处、财务处负责解释。
附件：部分差额拨款单位的核拨比例
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