增强政治性、先进性、群众性
为办人民满意的教育建功立业
——在上海大学第四届工会会员代表大会第三次会议上的工作报告
夏小和
各位代表、同志们：
现在，我受校第四届工会委员会委托，就2015年我校工会工作向大会报告，请予以审议。
本次大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，在新的形势下，解放思想、改革创新、锐意进取、扎实苦干，切实保持和增强校院两级工会组织的政治性、先进性、群众性，充分发挥教职工主力军作用，不断开创我校工会工作的新局面，在深化教育领域综合改革的背景下，努力引导广大教职工将学校的事业发展同个人的全面发展紧密结合起来，为把我校建成高水平大学发挥新的更大的作用。
2015年工作回顾
2015年是全面深化改革的关键之年，是全面完成"十二五"规划的收官之年。一年来，校工会在校党委和市教育工会的正确领导下，紧密围绕、主动对接学校中心工作，服务发展大局，从提高学校凝聚力、教职工归属感的高度，以用心打造教职工信赖的"家"为主线，以工会2015年度关键绩效指标为责任目标,做好各项工作。年度关键绩效中一半以上的指标超额完成。常规工作扎实推进，创新工作不断探索，为推动学校发展作出了努力。具体汇报以下几点：
一、用心打造教职工的"民主参与之家"
校工会通过校院两级教代会等渠道和载体，组织教职工有序参与学校的民主管理，维护广大教职工合法权益。
召开"双代会"，团结和引导全校教职工围绕学校的中心工作，建言献策，凝聚智慧。四届二次"双代会"通过了《上海大学教职工代表大会民主评议学校领导干部暂行办法》和《上海大学教代会优秀提案评选办法》，开展了校领导班子及成员"满意度测评"，深化了我校的政治民主建设。
加强了提案制度在参与民主管理中的效能，听取民意，汇聚民智。提案落实良好，提案结案满意率达96％。
坚持民主管理恳谈会和座谈会制度，深化校务公开、民主管理工作。参加学校现代大学制度改革方案讨论和制定。组织了第24次民主管理恳谈会暨校情通报会。针对校领导班子践行"三严三实"方面情况，组织了教代会代表专题座谈会。
促进二级教代会更加规范、有序。校工会加强了对二级教代会的指导和监督。各学院绩效工资分配、科研奖励、教学质量评价与奖惩等涉及教职工切身利益的方案、制度等都在二级教代会上审议通过。
二、用心打造教职工的"建功立业之家"
校工会引导教职工自觉践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神，汇聚正能量。
大力弘扬劳模精神，发挥好劳模精神的引领作用。2015年是我校的"劳模年"。材料学院孙晋良院士、周邦新院士分别被评为全国先进工作者和上海市先进工作者。校工会牵头，重新组建了劳模协会；拍摄了以劳模孙晋良院士为代表的身边的好教师微电影；争创吴明红教授劳模工作室。
核心价值观进教师队伍，注重长效机制建设。按照习近平总书记将社会主义核心价值观落细落小落实的要求，紧密结合学校实际，持续开展"劳模与青年教师师德接力"活动，已建立起"劳模带青年，奋斗肩并肩"的良好工作机制。围绕教职工"幸福感"，组织心理专家、教师代表等参加调研研讨会，为学校决策提供了科学依据。
持续关心和关注青年教师的发展和成才需求。校工会协同妇委会等相关部处开展了第十届青年教师本科课堂教学竞赛；组织了300多位青年教师观摩教学示范课。
三、用心打造教职工的"温馨和谐之家"
校工会坚持为党政分忧，为教职工解难，解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
连续10年打造实事工程，提升惠民效益。2015年的三项"实事工程"皆圆满完成，分别是：①为全校教职工办理商业补充医保。②重新整合组建了校"劳模协会"。③对接国家战略发展需求，落实了"校内安装电动汽车充电桩"。
推进成立环上大基础教育发展集团。上海大学要建成一流大学，需要凝聚一大批人才。校工会积极为教职工排忧解难，克服种种困难为我校长江学者、东方学者等124位教职工解决了子女入学入园的特殊困难，稳定了教职工队伍。校工会正积极推进与宝山区共建环上大基础教育发展集团。
建立完善医疗保障体系，加大教职工医保力度。①新增惠及每一位教职工的商业补充医保。②新增218位教职工办理了上海工会会员服务卡，总办理人数达到了3819人。③继续为全校教职工办理了市总工会大病住院医保，共计5081人，投保金额达51.62万元，办理理赔金额达47万元。已为14位教职工办理了大病理赔结付手续，其中13人还获得了工会会员卡理赔金额共计13万元。
坚持互助帮困，把党和工会组织的温暖带给群众。①校院两级工会全年帮困教职工362人次，总金额达40.04万元。②我校4571名教职工踊跃参加了"一日捐"活动，共汇聚资金43.75万元。③今年校工会再次拨款20万元注入校教职工互助帮困基金，进一步增加了教职工帮困基金的基数。④关注残疾教职工，定期慰问教职工残疾人士，共铸"自强不息"的理念。⑤制定了《基层工会走访患病、困难教职工上报汇总制度》。⑥校工会班子成员上门探视、慰问患病的教职工。
休息休养工作促进了教职工的身心健康。从2015年起，校工会对符合休养条件的教职工从原先每人补贴1000元，调整增加到1500元。472人次教职工参加了2015年休息休养，投入经费72.30万元。
多项民生"微实事"汇聚成大爱。探索"医疗专家进校园"，邀请上海三甲医院专家提供诊疗咨询，服务500多人次；开展身心健康咨询6期。②为全校会员生日送上关怀，投入经费50.99万元，送清凉投入经费200.32万元。③在中秋佳节、元旦春节等传统节日，送上实物慰问，金额达170.01万元。
四、用心打造教职工的"健康快乐之家"
广泛开展多层次丰富健康的文体、娱乐活动，促进教职工"体面劳动、舒心工作、全面发展"。
倡导健康生活、快乐工作。一是组织全校体育赛事活动14大项。
倡导劳逸结合，以更充沛的精力绽放事业的成果。以我校15个教职工文体协会为主体，组织采风、比赛、展示、讲座、培训班等，近2000人次教职工得到了指导、交流和展示。
五、用心打造女教职工的"温暖幸福之家"
女工工作遵循"党政所急、女性所需、妇委所能"的原则，团结全校女教职工为学校发展做出贡献。
开展创先争优活动，引领女教职工岗位建功。庆祝三八妇女节，表彰市"三八红旗手"等各类先进53项。
搭建成才服务平台，促进女性和谐发展。搭建校女教授联谊会交流、服务平台；助力青年女教师成长；开展各项女性主题活动20余项；强化妇女理论研究中心工作。
维护女性特殊权益，服务女性多元需求。一是开展女教职工生活与工作需求的调研，已形成白皮书，为今后更好地开展女性工作提供了科学依据。二是关心女教职工的身心健康和日常生活需求。三是关心青年教师子女成长。
加强妇女组织自身建设，创建女教职工"温暖幸福之家"。校工会女工部指导二级学院（系统）因地制宜地开展了女教师快乐读书会、集体生日会等文化活动，参与人数达3000多人次。
六、用心打造教职工的"学习教育之家"
校工会把加强和改进工会自身理论学习与教育摆在更加突出的重要地位。
加强政治学习。一是第一时间发文、传达、组织学习了中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》和习近平总书记在中央党的群团工作会议上的讲话精神。二是邀请市总工会相关负责同志传达了上海市群团改革试点方案的精神，积极推进我校工会工作落实群团改革精神。
注重工会自身建设。一是围绕"规范工会经费使用与报销程序"等内容，对分工会主席进行了培训；二是推荐5位工会干部参加素质拓展培训；三是完善了校工会3项制度的修订。
加强理论研究。倡导实践基础上的理论创新，以理论研究强化工会法制化建设，推进依法办会、依法维权，承担了市总《以法治思维、法治方式强化工会组织维权能力研究》等重要课题。
开创"互联网+"工会工作新局面。建立"上大教工之家"等20余个微信群组，主动对接广大教职工特别是青年教师接触新媒体的习惯，实时解决教职工提出的问题和合理诉求，拓宽了校院两级工会组织沟通的渠道。
分工会工作循序渐进、逐步深入。32个分工会在校工会的指导下，工作成绩显著。比如经济学院"研学论经"、社科学院"九九沙龙"、出版社的"上大期刊屋"等为教师学术规范、论文撰写、课题选题等学术研究提供专业指导；计算机学院、法学院、上海电影学院等二级教代会以无记名投票的方式表决通过了涉及教职工切身利益的绩效考核和收入分配方案等等。
各位代表、同志们，在过去的一年中，我们在校党委的领导下，在学校行政和有关部门的大力支持下，全心全意依靠广大教职工，经过全体工会干部的努力，取得了一些成绩。校工会2015年还获得了"全国教科文卫体系统模范职工之家"的荣誉称号。在此，我代表上海大学工会全体同仁向长期以来所有热心工会工作，关心并支持工会工作的同志们表示衷心的感谢！
在回顾了成绩的同时，还必须清醒地看到并注重解决存在的问题。中央党的群团工作会议上，习近平总书记对群团组织提出了保持"政治性、先进性、群众性"（"三性"）的要求，指出了群团组织有脱离群众的问题和"机关化、行政化、贵族化、娱乐化"的倾向。对照我们的实际情况，校工会将在今后的工作中查找存在的差距和不足，努力加以改进，不断探索新时期群团工作的新方法、新理念。
2016年工作展望
各位代表、同志们，当前学校正处在一个快速发展的关键时期，我们面临着国家推进教育综合改革、上海建设具有全球影响力的科创中心等重大机遇。在"十三五"规划开局之年，校工会将继续围绕学校中心工作和发展大局，在学校党委的领导下，以增强校院两级工会组织的政治性、先进性、群众性为主线，从巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治高度，更好地践行群众路线，开展提升教职工素质系列活动和服务教职工工作、生活需求等系列活动，发挥好工会组织桥梁、纽带、支柱作用，构建学校党政与教职工群众的"命运共同体"。
一、体现"三性"更鲜明
2016年，我们将继续深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神和中央党的群团工作会议精神，把自觉接受党的领导、团结服务教职工群众、依法依章程开展工作有机统一起来，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持一致。坚持向学校党委定期汇报工作制度。加强基层分工会主席业务培训、理论学习。
加强工会自身建设，把内部科学管理同党支部建设、党风廉政建设结合起来，努力转变工作作风，强化政治意识、责任意识、群众意识，适应新形势发展要求。
坚决破除"等靠要"思想，克服机关化、行政化倾向，提升责任感、危机感、使命感。进一步完善修订有关的规章制度，做到有章可循，依章办事。提高制度的执行力，强化科学管理，坚持制度管权管人管钱，全心全意为教职工服务。
二、教育、引导群众更有效
强化政治理论的学习意识和业务能力的提升意识，引导教职工提高思想道德素质、科学文化素质和岗位技能素质，着力打造"有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心"的"四有"教师队伍。
加强社会主义核心价值观教育，探索搭建青年教师脱颖而出的制度平台。引导教职工努力成为学校发展的参与者和创造者，发挥"主力军"作用。
主动适应"新常态"的要求，以教职工需求为导向，使工会按照教职工需求的"生物钟"来办事，让教职工群众当主角。丰富教职工精神文化生活，以先进文化感染人。
三、联系、服务群众更紧密
根据习近平总书记提出的"要更多关注、关心、关爱普通群众，进万家门、访万家情、结万家亲，经常同群众进行面对面、手拉手、心贴心的零距离接触，增进对群众的真挚感情"的要求，搭建好党联系教职工群众的"连心桥"。
主动找准发展大局中的各种结合点和着力点，为劳模、杰青、长江学者、劳模工作室、重点实验室、高峰高原学科团队等先进教师群体，提供更有针对性的服务。以国际化视野服务教职工，探索学校国际化进程中外籍全职、兼职教授等的配套服务，帮助他们更好地融入上大。更加扎实地开展实事工程。
四、维护权益更到位
把履行基本职责与履行政治职责紧密联系起来，坚持把工会维权工作纳入党政主导的维护群众权益机制，重视一线教职工、困难教职工、派遣制、非在编教职工等群体。2016年，我们将把我校派遣制人员、非在编人员入会和服务工作摆在更加突出的位置上，凝心聚力，维护校园和谐。
积极参与协商民主建设，组织和代表教职工群众参与学校发展建设，反映教职工群众的意愿和利益诉求。确保广大教职工对涉及切身利益的重大改革事项有充分的知情权和话语权，依法保障教职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
各位代表，同志们，在上海大学面临新一轮重大战略发展机遇之际，将"严"和"实"的要求落实到实际工作中，为上海大学早日建成一流大学，为办好人民满意的教育建功立业！
我的报告完了，谢谢大家！
2016.01.11
