服务大局 凝心聚力 用心呵护
助力我校高水平大学建设
——在上海大学第四届工会会员代表大会第四次会议上的工作报告
（2017年2月17日）
欧阳华
各位代表、同志们：
现在，我受校第四届工会委员会委托，向大会报告工会工作，请予审议。
本次大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，紧密围绕学校"十三五"发展规划，充分激发教职工主人翁意识，务实创新，开拓进取，在我校稳步推进综合改革的背景下，团结动员全校广大教职工为加快建设高水平大学建功立业。
一、2016年工作回顾
一年来，校工会紧紧围绕学校中心工作，服务发展大局，在学校党委和市教育工会的领导下，以增强校院两级工会组织的"政治性、先进性、群众性"（以下简称"三性"）为主线，依据教职工工作和生活需求，开展了提升教职工素质等系列活动与工作，发挥了桥梁、纽带、支柱作用，进一步团结动员了广大教职工凝心聚力，立足岗位建功立业，在学校高水平大学建设和综合改革的进程中发挥积极作用。具体汇报以下几点：
（一）秉承参与、凝聚的理念，依法推进民主政治建设，维护教职工合法权益。
1.召开了四届三次"双代会"，达成了抓住学校二次创业机遇期，为建设高水平大学努力奋斗的共识。会后，校工会对教代会决议、代表提案进行了跟踪督办和落实。与校组织人事部一起，第二次开展了教代会代表对学校领导班子及成员的"满意度测评"。校工会督促指导并规范我校二级教代会的召开。
2.积极推进非在编教职工入会，维护非在编教职工权益。2016年之前，每年吸收60位左右非在编教职工入会。2016年校工会重点推进了这项工作，在广泛调研并向校党委汇报后，正式出台了《上海大学关于非在编教职工加入工会的实施办法》等文件。到目前为止，新吸收非在编教职工入会人数达557人，为维护非编教职工的政治、经济、文化权益，进一步激发非在编教职工爱岗敬业的热情和活力提供了保障。
3.申诉处理：由校工会主导设立的教职工申诉援助委员会协商处理了5起教职工职称评定申诉，既保护了申诉者的权益，疏通了教职员工上诉的通道，又维护了学校规章制度的权威。在充分听取了相关职能部门的建议和意见之后，起草了《上海大学教职工校内申诉处理办法（草案）》，为落实现代大学制度起到了积极的推动作用。
4.充分利用民主恳谈会、座谈会等平台，听取教职工意见建议，丰富和不断完善代表建言献策的形式。通过教代会主席团扩大会等形式，广泛听取教职工对学校"十三五"规划等重要事项的意见和建议。召开新进教师、青年教师、女教师（成才与发展）等座谈会。
5.实施教职工健康实事系列工程，维护教职工身心健康权益。①医疗专家进校园实事。每周都有4-5位来自三甲医院的专家来校坐诊，为教职工提供专科咨询，帮助1066人次教职工明确了疾病问题之所在，知晓了健康管理的相关知识，提高了教职工的健康素养。②教职工心理健康咨询实事。邀请心理专家每月两次来校为我校教职工提供心理咨询，对教职工的焦虑和抑郁等不良情绪给予及时的干预，舒缓了教职工因工作压力、亲子教育以及婚姻情感等方面产生的负面情绪与心理问题。③配套的健康培训与指导实事。主要针对我校历年的体检结果，就广大教职工颇为关切的疾病，邀请上海三甲医院的在职副主任以上专家来我校进行健康知识普及。其中，首场健康知识讲座——甲状腺结节健康知识专题，吸引了一百多位教职工前来聆听。④提高教职工体检标准实事。在组织人事部、后勤集团和校医院的大力支持下，将体检标准由原来的430元/人增加到600元/人，新增了体检项目，更早、更全面的预防疾病。⑤推出"山明菜管家"创新服务实事，为教职工提供生活便利。⑥继续与体育设施管理中心合作，调整了体育场馆面向教职工免费开放的时间段。
6.维护女性特殊权益。①以"创新发展、平等共享"为主题，开展了提升全校女教职工整体素质的工作。②关心女教职工的身心健康和日常生活需求。③开展亲子活动，助力青年教师子女成长。
（二）秉承渗透、提升的理念，深入实施建功立业素质工程，促进教职工队伍建设。
1.弘扬劳模精神，汇聚发展正能量。拍摄、制作了宣传劳模孙晋良院士先进事迹的微电影《明灯——孙晋良院士的飞天情怀》。短片在东方卫视播出，受到各方面好评，不但积极弘扬了劳模精神，同时也大力宣传了上海大学。校工会又联合宣传部在"上大发布"公众号、校电视台推出，全校广大师生员工积极观看学习，并在全校范围内形成了崇尚劳模、不忘初心、学赶先进、争创一流的环境和氛围，为推进学校高水平大学建设汇聚起强大的正能量。劳动节前夕，邀请了孙晋良院士为我校师生作了"劳模精神飞天情怀"主题报告会。
2.做好评优推优工作，以榜样激励广大教职工。成功组织推荐机自学院谢少荣教授荣获上海市五一劳动奖章、张建华教授获上海市巾帼创新奖。"孙晋良复合材料工作室"和"吴明红有机污染物控制工作室"分别成功申报上海市和市教育系统"劳模创新工作室"。充分利用校报、宣传栏、校电视台、"菊文化节"周周展等平台广为宣传，起到了先进示范引领作用。
3.以青年教师教学竞赛为抓手，激励广大青年教师教书育人、岗位建功。举办了上海大学第十届青年教师本科课堂教学竞赛决赛和表彰会，并启动第十一届青年教师本科课堂教学竞赛，43位青年教师报名参赛。同时，选拔出5位优秀青年教师参加第二届上海高校青年教师教学竞赛，取得丰硕成果：管理学院许科斩获社会科学组一等奖，计算机学院张瑞和社科学院刘小涛荣获二等奖，理学院张丽杰和国交学院杨一飞荣获优胜奖，上海大学荣获优秀组织奖。该项工作提升了我校青年教师的教学能力和业务水平，同时也成为展示我校参与本科教学教师激励计划试点工作成效的平台，体现了各学院迎接本科教学工作审核评估和专业评估的精神风貌。《教学竞赛——青年教师成长的平台》荣获上海大学第三轮校园文化建设品牌。
4.以教师节为契机，扎实推进师德师风建设。召开庆祝第32个教师节表彰大会，围绕一流本科教育，以教学竞赛展示学校课堂教学成果，讲述上大人坚守责任与岗位、传承与创新、理想与使命，积极投身高水平大学建设的崇高情怀。会同人事处开展青年教师从教从业导航活动，举行新任教师岗前宣誓仪式，在新进教师入校第一天上好"师德教育"的第一课。举办从教三十年教职工颁证仪式，鼓励资深老教师"不忘初心，继续前行"，对青年教师做好传帮带工作。青年教师论文发表资助基金资助20人次青年教师，资助论文67篇。
5.搭建女性成才平台，激励女教职工岗位建功。1）巾帼岗位建功："三八节"表彰市巾帼创新奖、市巾帼建功标兵等8项44人次和集体。2）搭建成才平台：①组织女教职工交流、学习、培训、展示等活动，发挥女教授联谊会、女优青联谊会的职能，引导她们为学校改革和发展建言献策；②强化妇女理论研究中心工作；③开展各项女性主题活动20余项；④助力青年女教师成长；⑤搭建女性风采展示平台。
（三）秉承人本、创新的理念，用心呵护教职工身心健康，提升服务教职工能力。
1.规范管理制度。教职工商业补充医保、教职工生日蛋糕以及年终节日慰问品三项，进行了公开招投标，严格执行大额经费采购管理制度。修订《上海大学教职工互助帮困基金实施细则》，增加了新发大病配套补助金额1万元，常规帮困补助提高35%，提高加大了对重大疾病、女职工特种重病以及一线骨干人员的补助力度。
2.不断完善教职工医疗保障网。继续为全校5000多名教职工办理市总补充医保、工会会员服务卡、商业补充医保，其中市总补充医保投保金额51.20万元，理赔率80%，商业补充医保投保金额130.68万元。在学校设备处招标科的支持下，完成2016年教职工商业补充医保的招标工作，为教职工争取到进一步的实惠：在不提高保费的情况下，教职工的大病理赔由1.5万提升至3万，住院理赔由2600元提升至3000元，门急诊理赔由1400元提升至1500元。其中首次大病教职工可获得保障金额达6万元以上。已为16位教职工办理了大病理赔结付手续。
3.持续关心教职工子女入园入学困难。竭尽全力帮助3个校区、近150人次教职工子女就读学校周边幼儿园、中小学，其他不乏千人、东方学者，解除了教职工的后顾之忧，进一步稳定了教职工队伍，使他们能安心工作，更好地为学校的发展做贡献。承办了基础教育集团上大附校优秀学生干部夏令营活动，得到家长与附校的一致好评。
4.为教职工提供全方位的服务保障。首次组织教职工子女就业、高考招生等指导讲座，满足个性化需求，深受欢迎。组织青年教师中秋联谊活动，大家庭的相聚让青年教师们感受到了上海大学"家"的温暖。组织新进教师"看上海、爱上大"活动，帮助他们更快更好地融入新环境。一年两次慰问教职工残疾人士，与他们共铸"自强不息"的理念。组织483人次教职工参加暑期、劳模、优秀科研团队疗休养以及献血教职工休养，投入经费总计75.06万元。为全校工会会员送上节日祝福与慰问，其中：生日蛋糕费74.6万元，送清凉费8.64万元，元旦春节实物慰问金额达99.46万元。校级全年常规帮困慰问教职工180余人次（不包含基层分工会帮困慰问人数），总金额近19.89万元，另校工会年底集中走访大病困难教职工27人次，发放市级、校级补助款23.2万元，把党和工会组织的关爱及时送达每一位困难教职工。组织"为教职工服务日"公益活动近20场。"六一节"为2000多名青年教师及子女演出三场童话剧，组织90个教职工家庭参与亲子爱心义卖，开设儿童心理讲座受到广泛欢迎。
（四）秉承释放、鼓舞的理念，开展丰富多彩的文体活动，营造健康和谐的校园文化氛围。
1.成功举办丰富多样的全校性活动。2016年上海大学教职工乒乓球团体赛；上海大学教职工游泳比赛；第14届菊文化节摄影比赛、"天天演"教职工专场演出；上海大学第三届教职工台球比赛；上海大学教职工象棋比赛；上海大学教职工迎新健身跑等。另外，修订上海大学教职工文体协会章程和经费使用制度，开展协会年初注册、年底总结会议，并举办首届教职工18个文体协会嘉年华活动，在规范协会的运作的同时充分调动各文体协会的积极性。各类协会分别建立微信群，吸引了千余名教职工参与。各协会除了组织日常常规的训练活动，还开展各类会员感兴趣的活动，如演讲协会邀请上海戏剧学院专家作"语言和声音魅力的提升"讲座，指导老师们如何在授课过程中保护好嗓子，提高自我语言表达与表现力；乒乓球协会、象棋协会、篮球协会、足球协会、羽毛球协会自发举办兄弟院校或师生交流赛，促进相互了解；钓鱼协会、台球协会、电影爱好者协会、乐跑协会、网球协会、棋牌协会积极组织年底协会比赛，切磋技艺，增进友谊；茶艺学会、摄影学会举办讲座，传播知识、提高水平。各类喜闻乐见、积极健康的文体活动的开展，丰富了教职工业余生活，促进了教职工的身心健康。
2.组织我校教职工参加市级赛事。2016年上海教师板书•书法•钢笔字大赛；市第八届教工运动会围棋、象棋、网球、乒乓球等赛事；上海高校教工合唱展示演唱会。均获得优异的成绩，不仅为上大争得荣誉，而且展示了上大教师的风采，增强了教职工的凝聚力和团队意识，促进了校际交流。
（五）秉承提质、增效的理念，加强工会管理创新，努力建设"三性"组织。
1.树立了积极主动协同合作、借脑借力的工作理念。校工会加强和各学院（系统）、职能部门间的协同合作，拓展了协同合作的范围和领域，提高了协同合作的能力和意识，发挥了优势互补、资源共享作用，实现了强强联合发展的作用，解决了经费与场地、品质与质量的难点，出色的完成各项工作。比如，校工会与后勤集团联合开展医疗专家进校园；校内安装新能源汽车充电桩的完善工作；在学校房产资源紧缺的情况下，与基层单位共建教工小家、妇女小家、妈咪小屋。实现了资源共享，深受基层单位和广大教职工的欢迎。
2.以花小钱办大事的工作理念，提高经费使用效率，发挥最大效果，更好地让全校教职工受益。校工会出资，将教职工暑期疗休养补贴增加到1800元；下拨会员活动经费增加50%；节日慰问费（年终）增加到200元/人；新增教职工生日蛋糕费150元/人。
3.创新实践需要创新理论的指导。我校2项课题被确立为市教育工会自主研究课题。首次探索借助社会学等相关学科专家的力量联合开展课题研究，申报了课题《增强工会活力课题之："上海市教育系统教师队伍追踪调查探索研究（2016-2020）"》，再次获得了市总工会委托课题立项，已形成1.5万字研究报告。依托妇女研究中心开展理论研究，形成全校女教职工发展现状及需求调研白皮书。《以法治思维、法治方式强化工会组织维权能力研究》，荣获市教育系统工会理论研究会2015年课题评选一等奖。
4.加强工会干部理论学习、业务培训。采用"送出去""请进来"的模式，对专兼职工会、妇女干部进行培训，教育引导工会干部深刻领会党对工会工作的新要求，提升工会干部适应新常态的能力与素质。鼓励分工会围绕学院（系统）中心工作，结合各自特点，因地制宜地开展各类特色活动。
各位代表、同志们，一年来，我校工会在学校党委的正确领导下，在校行政和有关部门的大力支持下，在全校教职工和全体工会会员共同努力下，取得了一些成绩。校工会被评为"上海市模范职工之家"。在此，我代表上海大学工会全体同仁向长期以来所有关心、支持和参与工会工作的同志表示衷心的感谢！
在回顾了成绩的同时，还必须清楚地认识到并注重解决存在的问题。如二级教代会发展还不平衡，发挥教代会民主监督作用的力度还不够大；在学校推进管理体制改革的进程中，工会桥梁纽带作用的发挥还不充分；维护教职工权益、服务教职工的资源和手段还很有限；干部队伍创造性地开展工作的能力和作风建设还需进一步加强。坚持问题导向，并采取有针对性的具体措施逐步解决，我们才能更好更快地发展。
二、2017年主要工作
各位代表、同志们，当前学校正处在改革发展的关键时期。在学校深化改革加快建设高水平大学的进程中，校工会将始终紧密围绕学校中心工作，以构建和谐校园、促进学校发展为主题，以服务大局、服务教职工为根本，以加强教代会、工会自身建设为重点，全面提升教职工队伍素质，全面提升维权水平，全面提升服务教职工能力，尊重和关爱每一个教职工，用活力的上大文化凝聚教职工，为实现建设高水平大学的奋斗目标作出新贡献。
（一）着力强化民主管理工作，为学校全面深化改革发展汇聚智慧和力量。
在实践中不断完善教代会各项制度，发挥好闭会期间教代会职权，健全教代会网络体系，不断推动教代会各项职权的落地、落实。完善提案办理、质量保障、落实反馈机制，不断提高提案工作的效能，推进学校相关工作的改进和完善，推动新一轮"实事工程"的实施。
在学校深化综合改革的过程中，广泛开展政策宣传，引导广大教职工正确对待改革带来的利益调整，支持改革、投身改革。不断畅通民主管理渠道，健全教职工合理诉求表达机制。主动参与涉及广大教职工切身利益的法律法规、改革政策措施的制定，深入开展调查研究，反映教职工合理诉求。
（二）着力提升教职工整体素质，为学校全面深化改革发展进一步建功立业。
充分发挥工会"大学校"作用，做好教职工教育培训，关心教职工群众健康，全面提升教职工政治素质、技能素质和健康素质。
坚持不懈地用社会主义核心价值体系教育引导群众，广泛宣传尊师重教、崇文尚学的优良传统，努力营造关心关爱教师的良好校园氛围，深化青年教师教学竞赛等各级各类劳动和技能竞赛活动，在教职工群体中形成积极向上的精神追求、健康文明的生活方式和终身学习的理念。
按照党中央和国务院下发的《"健康中国"2030规划纲要》要求，把关心教职工群众健康，提升教职工健康素质摆到重要工作日程，进一步提升我校教职工的健康素养和健康水平。
（三）着力强化维权服务，在学校全面深化改革发展进程中增强教职工群众获得感。
依托教职工申诉援助委员会的平台，发挥劳动人事争议调解的"第一道防线"作用，引导教职工理性合法表达利益诉求，保障教职工合法权益。通过多种形式反映教职工诉求，化解矛盾，促进学校和谐稳定。
继续实施市总工会、工会会员服务卡和教职工商业补充医疗保障计划，做好宣传和保障给付的系统服务；做好劳模健康体检、休养的组织和服务工作；加大经费投入，完善工作方案，做好教职工帮困和休养工作。
（四）着力完善自身建设，为学校全面深化改革发展提供有力支撑。
根据习近平总书记提出的"各级党委和政府要满腔热情关心教师，让广大教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教，让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感，让教师成为让人羡慕的职业"的要求，充分发挥工会组织密切联系群众的天然优势，进一步增强校院两级工会干部的群众观念，强化服务意识，提升服务能力，提高服务精准度，努力做教职工信赖的"娘家人"。
借助学校大部制改革的契机，创新服务工作机制，推动构建覆盖广泛、快捷有效的服务教职工工作体系。以"教工之家"、教职工服务中心为"线下主阵地"，推动服务教职工实体化，为广大教职工提供更多实实在在的服务和帮助，为他们教书育人、施展才华创造良好的条件。加强工会工作信息化建设，把社交平台办成工会工作的"线上阵地"，服务于新时期教职工群众生活方式与工作方式的转型。
各位代表，同志们，在学校深化改革的重大战略机遇期，让我们满腔热情地投入到上海大学建成高水平大学的事业中，不忘初心，执着坚守，砥砺前进！
