总体框架

一、"十一五"期间师资队伍建设的主要成效及存在的主要问题
（一）主要成效
1、高层次人才队伍建设取得突破性进展
2、师资队伍结构取得进一步优化
3、青年骨干教师培养取得显著成效
4、校内收入分配体系及拨款模型实现重要转变
5、人事管理体制机制创新和信息化建设打开新的局面
（二）主要问题
1、师资队伍的国际化水平有待进一步加强
2、青年教师队伍成长速度和水平有待进一步提高
3、部分学院或学科方向高层次人才队伍建设有待进一步加强
4、师资队伍建设经费使用效率有待进一步提高

二、"十二五"期间师资队伍建设的指导思想和发展战略
（一）指导思想
（二）发展战略
1、坚持以国际化为发展方向
2、坚持以学科建设为龙头
3、坚持以高层次人才队伍建设为重点
4、坚持以青年教师队伍建设为基础
5、坚持以体制机制创新为动力

三、"十二五"期间师资队伍建设的总体目标和主要任务
（一）总体目标
（二）主要任务
1、保证数量、优化结构
2、改善学缘结构、努力提高国际化水平
3、抢占机遇、狠抓高层次人才队伍建设
4、立足长远，继续抓好青年教师队伍建设
5、完善师资队伍经费预算，建立"岗位基础 + 绩效激励"的拨款模型
6、积极推进体制机制创新和信息化建设，建设良好的人才成长环境

四、"十二五"期间师资队伍建设的保障措施与实施办法
1、进一步加强校院两级组织领导和沟通协调机制
2、深入开展全球化设岗招聘和高层次人才队伍建设
3、努力提高青年教师培养的质量和水平
4、进一步完善师资队伍经费预算和拨款模型
5、努力推进体制机制创新和信息化建设
6、积极开展理论学习和专项课题研究

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