上海大学聘任制干部管理办法（试行）

第一章　总 则

第一条　为健全和完善有效管用、简便易行的选人用人机制，拓宽选人用人视野，形成富有生机与活力、有利于各类优秀人才脱颖而出的选人用人机制，规范聘任制干部的选聘和管理工作，根据有关政策规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条　本办法所称聘任制干部，是指因工作需要，经学校党委常委会研究决定，以签订聘任合同的方式，在部分学术性、专业性较强的领导岗位上选聘的中层干部。聘任制干部一般不定行政职级。

有下列情形之一的，可以采用聘任制方式：

（一）从校外引进担任学校中层干部的各类人才，包括人事关系不在学校的；具有外国国籍，或者获得国（境）外永久居留权、长期居留许可的；已达到或超过法定退休年龄的等情形的人才。

（二）经学校党委常委会研究批准的其他情形。

第三条　选聘聘任制干部，应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条　在学校党委领导下，党委组织部、人事处负责本办法的组织实施，并按照部门管理权限履行聘任制干部的聘任、管理、监督、考核等职责。

第二章　选聘条件和程序

第五条　聘任制干部除应具备强烈的事业心和责任感，认同学校办学方向和办学理念，有胜任领导工作的组织能力、文化素养和专业知识等，还应当具备下列条件：

（一）一般应为相关领域具有影响力的高层次人才,或行业专门人才、高技能人才；

（二）具有正常履行职责的身心条件。

第六条　聘任制干部的人选产生采取公开招聘、组织推荐与有关方面物色等形式相结合, 一般按照下列程序进行：

（一）岗位动议。党委组织部协同相关部门，根据学校发展需求和岗位要求，提出初步建议，提交学校中层干部选任工作小组讨论，形成工作方案。

（二）启动选聘。学校根据需要成立遴选工作小组，推进相关工作。遴选工作小组一般由校领导牵头，相关学科教授、专家和职能部处负责人组成。

（三）确定人选。遴选工作小组对候选人进行资格审查，根据需要组织面试、交流，并根据面试交流情况提出建议方案，经学校中层干部选任工作小组讨论提出建议人选，提交学校党委常委会讨论确定拟聘人选。

（四）签订合同。党委组织部、人事处配合主要校领导与拟聘人选面谈，明确任期工作职责、目标任务、薪酬待遇、考核办法等合同条款，协商一致后签订合同。

（五）发文任职。校长签发上大内聘任文，党委组织部配合校领导进行任职前谈话，并到所在单位宣布任职。

按本办法聘任的校内人员，由党委组织部统筹各方面意见，经学校中层干部选任工作小组讨论提出建议人选，提交学校党委常委会讨论确定拟聘人选，原则上不再另签合同。

第三章　管理和考核

第七条　学校选聘聘任制干部，应当按照双方自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，约定双方的权利和义务。聘期内，经双方协商一致，可以对约定内容进行变更。

第八条  聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利待遇，考核及违约责任等条款。

聘任合同示范文本由学校组织人事部门制定。聘任双方根据需要，可以约定聘任合同补充条款。

第九条　聘任制干部在聘期内按照合同规定履行约定的岗位职责，完成相应的工作任务，依据相关规章制度行使岗位管理职权，承担相应责任。

第十条  学校应为聘任制干部提供相应的政策支持和业务指导，并根据岗位需要为其开展工作提供必要的人力、物力和财力支持。

第十一条　聘任制干部实行聘期制。

（一）一个聘期一般为三年；

（二）聘任合同中写明聘期的，按照聘任合同规定的聘期执行；

（三）在同一职位连续任职一般不超过两个聘期。确因工作原因需要续聘的，经学校党委常委会研究批准，可适当延长。

第十二条　聘任制干部实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，应进行考核，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，予以解聘。

第十三条  聘任制干部参照学校处级干部予以同级管理，其中：

（一）领导干部个人有关事项报告只限校内备案（外籍人士不需填报）；

（二）出国（境）管理执行请假制度，因公出国（境）参照《上海大学教职工出国（境）管理办法》执行，因私出国（境）无需进行备案审批；

（三）聘任制干部应参加或列席本单位党政领导班子的民主生活会（外籍人士不需参加），履行党风廉政建设职责，执行廉洁自律各项规定。

第十四条  外籍人士应遵守中国的法律法规和学校的规章制度,遵守国家外专局和学校外事管理的相关规定。

第十五条　聘任制干部采取年度考核与聘期考核相结合的方式，年度考核参照学校处级干部考核办法，聘期考核依据聘任合同的相关规定执行。考核结果作为奖惩、续聘、解聘的重要依据。

第十六条  聘任制干部一般实行年薪制，其薪酬与岗位职责和任务目标挂钩。年薪包含基本岗位薪酬与绩效薪酬两部分，其中绩效薪酬需经年度考核后，根据工作业绩和考核等第发放。

第十七条  聘任制干部的医疗、保险等其他福利待遇，按照国家和上海市的相关规定执行。

第四章　解聘和辞职

第十八条　聘任制干部有下列情形之一的，学校予以免职或解聘：

（一）有严重违法行为或者被依法追究刑事责任的；

（二）试用期满考核不通过或聘期内年度考核不称职的；

（三）因个人原因不能正常履行聘任合同约定工作职责的；

（四）因工作严重失误、失职或出现意识形态等重大问题造成学校重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职的；

（五）法律、法规规定或者聘任合同约定的其他情形；

（六）对于第（四）情形免职或解聘后，学校保留追究其法律责任的权利。

第十九条　在聘期内因个人或其他原因，聘任制干部可以提出辞去现任职务。辞职须提交书面辞职申请，学校党委常委会在收到辞职申请书之日起三个月内予以审批答复。未经批准，不得擅离职守。

第二十条　聘任制干部离任前应按照相关规定进行经济责任审计。

第五章　附 则

第二十一条　本办法由校党委组织部、人事处负责解释。

第二十二条　本办法自发布之日起施行。