上大内〔1994〕73号
校部各单位、各校区、各学院：
为进一步深化学校综合改革，有利于师资队伍结构的优化和学术梯队的建设，根据国家有关规定和本校实际情况，对教职工的退（离）休问题作如下规定，以严格制度，统一政策，规范程序。
一、教职工退（离）休年龄，按国家有关规定，男性为六十周岁，女性：工人为五十周岁，干部为五十五周岁，其中年满五十五周岁的女处级干部退（离）休年龄问题参照组织部、人事部"中组发〔1992〕22号"文执行。
凡达到规定退（离）休年龄（周岁）的教职工，都应及时办理退（离）休手续，不需本人提出申请，办理程序如下：
1.所在部门应在退（离）休人员达龄前一个月通知本人，并由聘任领导进行谈心，做好思想工作。
2.所在部门应在退（离）休人员达龄当月填写退（离）休审批表，并按管理权限报人事处，其中离休干部由老干部办公室统一办理，中层干部有党委组织部提出意见，具体手续由人事处办理。
3.达龄退（离）休人员自达龄下月起到退管会报到，并享受退（离）休待遇，不再列为在编人员。
二、高级专家退（离）休仍按国家有关规定执行。
（一）女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可延长到六十周岁退（离）休。
（二）年满六十岁的副高级专家，一般都不延退。确属紧缺学科带头人可申报延退，并经批准方可延退。
（三）对年满六十岁的少数正高级专家，却因工作需要可申请延长退（离）休年龄。"确因工作需要"主要指以下几种情况：
1.已承担的重要工作（如重点攻关科研项目）和带博士研究生等任务尚未完成，退（离）休后将对工作带来较大影响的；
2.特殊专业和新学科、重点学科需要的；
3.技术力量薄弱的单位确系工作需要的；
4.在业务上起把关作用或在学科中起带头作用，退（离）休后尚无人接替的。
结合本校实际，对国家和省、市以上重大科研项目或重大科技攻关项目的主持人（在合同期限内）。例如：国家自然科学基金项目、"八六三"计划项目、"火炬"计划项目、"八˙五"攻关项目的负责人可申报延长退（离）休年龄。
（四）高级专家延退时间，副高不得超过六十二周岁；正高一般不超过六十五周岁；博士导师一般不超过七十周岁。
（五）符合条件的高级专家需要延长退（离）休年龄的，由该专家所在部门提出意见，征得本人同意后交人事处，报校领导审议，再上报市府主管部门审批。人事处按上级批复的有关规定执行延退手续。
三、按国家有关规定，对杰出高级专家暂缓办理退（离）休手续。"杰出高级专家"是指：
1.中国科学院院士、中国工程院院士；
2.曾任全国人大常委会委员、全国政协常委以及民主党派中央副主席以上职务的高级专家；
3.1983年底以前评定为四级以上的老专家；
4.其他有退出贡献、学术上造诣高深、在国内外享有很高声誉的高级专家。
以上杰出高级专家暂缓办理退（离）休手续必须报市有关部门批准。未经批准，不得暂缓退（离）休。
四、本规定自一九九四年十月一日起试行。
上海大学
一九九四年九月十四日
