锚定综合改革彰显工会作为

团结带领广大教职工为加快建设中国特色、

世界一流大学接续奋斗

——在上海大学第六届工会会员代表大会第二次会议上的工会工作报告

校党委副书记、校工会主席段勇

各位代表、同志们：

现在，我受上海大学工会第六届委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予以审议。

一、2024年的工作回顾

2024年，是全面贯彻党的二十大精神的关键之年，也是推进落实中国工会十八大目标任务的开局之年。六届一次“双代会”以来，校工会在校党委和上级工会的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、二十届三中全会和全国两会精神，深入领会习近平总书记考察上海重要讲话精神和全国教育大会、上海教育大会精神，认真落实中国工会十八大要求，沿着学校第四次党代会确立的目标任务，紧扣教职工思想引领、学校民主管理、教职工岗位建功、权益保障服务等重点工作，围绕中心任务、服务工作大局，不辱使命、砥砺奋进，各项工作取得新进展。

回顾一年来的工作，主要取得了以下成绩：

（一）高举旗帜把准方向，政治引领作用发挥更充分

严格落实学校党委和上级工会组织要求，聚焦政治性、先进性和群众性，着力加强思想政治建设，把加强思想政治引领与学校中心工作相结合。

——政治引领不断深化。坚持把思想政治教育放在首要地位，扎实推进深入开展党纪学习教育，准确把握新时代工会工作的使命担当，切实把党的主张和要求转化为广大教职工的自觉行动，政治性、先进性、群众性不断增强。组织开展学习宣传党的二十届三中全会精神、中国工会十八大精神教职工线上知识竞赛，累计4000余位教职工参与，总答题次数近6000次。

——思想引领持续加强。加强工会干部培训，组织工会干部认真学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及中国工会十八大精神，提高我校教职工政治修养，增强工会组织的凝聚力和战斗力；加强基层工会队伍建设，选优配好基层工会主席，确保工会工作坚持正确政治方向。深化“中国梦•劳动美”主题宣传教育，联合教务部、二级学院党委，开展“劳模工匠进校园”活动3场，让劳模走进大思政课，走进党委联组学习，让师生走进劳模工作室；举办从教三十年、入校十周年教职工交流会，引导广大教职工自觉培育和践行社会主义核心价值观。

（二）围绕中心服务大局，岗位建功成果取得新成效

全面落实思想铸魂、立德树人、岗位建功、人才强校等核心举措，持续凝聚教职工的磅礴力量，奋力推进中国特色、世界一流大学建设。

——围绕学校育人工作，深入开展劳模工匠等先进人物推荐和评选工作，引导广大教职工鼓起奋进新征程、建功新时代的精气神。我校张建华荣获“全国五一劳动奖章”；组织编拍的“为党育人 为国育才”身边的好教师微电影《你好，张建华》获银奖，充分展示了我校爱岗敬业、立德树人的优秀教师群像。

——围绕教育教学工作，协同多部门打造“青教赛”工作平台，以赛促教、以赛促创、以赛促学，有力促进教职工素质能力提升。牵头举办上海大学第十四届青年教师教学竞赛，推选培育优秀青年教师参加市赛和国赛。在第七届全国“青教赛”，我校张青子衿荣获全国一等奖，实现了我校在全国“青教赛”成绩的新突破；同时，在上海市第六届“青教赛”，我校荣获特等奖1项、二等奖1项、三等奖2项。

——围绕创新人才工作，以创新为翼引领教学变革，持续开展创新工作室创建，共绘教育新篇章。我校钟云波教授团队荣获“上海职工优秀创新成果奖一等奖”，这是迄今为止上海市教育系统在此项评选表彰中获得的最高荣誉；在2024年上海市教育系统劳模创新工作室评选中，我校张建华劳模创新工作室、王卿文劳模创新工作室、尹默林劳模创新工作室成功入选，充分发挥教育系统劳动模范在建设教育强国战略新征程中的示范引领作用。

（三）推进民主保障权益，服务教职工水平实现新提升

围绕教职工权益维护、民主参与、服务优化三大核心任务，创新工作机制，强化责任担当，努力当好学校与教职工的连心桥，为学校高质量发展凝聚教职工力量。

——推进民主管理，保障教职工合法权益。完成新一届“双代会”换届工作，顺利召开六届一次“双代会”。做好教代会闭会期间日常工作，持续推进网上提案，落实教代会提案工作全流程闭环管理。召开六届一次教代会提案审议立项会和提案送达会，14件涉及师生切身利益的提案予以立项，纳入承办部门重点工作予以推进，及时解决师生关切问题。为进一步激发教职工参与民主管理热情，开展第五届优秀教代会提案评选工作，评选出优秀提案奖10个、提案承办先进单位9家，推进民主管理工作提质增效。

——深化校院两级教代会建设，二级单位民主管理不断加强。打造推进二级教代会标准化建设模式，优化二级教代会、工代会指导文件，规范指导通信学院、环化学院、中欧工程学院等多家学院的“双代会”完成换届工作。教职工维权申诉援助委员会严格申诉工作的操作流程，共受理各类申诉14件，件件有回复，事事有结果，力争“公平、公正、合法、合理”。持续完善教工小家建设，支持上海电影学院等新建3个教工小家，与基层单位共建教工之家实体阵地。

——优化暖心服务工程效能，提升教职工获得感。用心做好节日慰问，统筹做好教职工集体福利工作，普惠福利落实“福利线上申请、快递直接到家”服务方式；贴心做好专项慰问，“送温暖”“送清凉”，竭诚服务教职工；暖心做好婚育慰问及帮扶工作，深入推进“多元化普惠制”服务，帮困慰问合计发放55万元，大病补助合计发放近30万元；细心回应好教职工多元需求，持续开展三校区人寿保险线下理赔工作20余次。

——开展教职工健康促进行动，打造教职工身心健康关心关爱保障工程。持续为教职工购买市总工会互助保障计划和补充商业医疗保险，持续开展“教职工心理健康咨询服务”10余次、“医疗专家进校园”咨询服务30余次、健康讲座10余次；联合411医院开展义诊活动2次；持续开展暑期疗休养活动，326名休养员分赴8个休养点，在疗休养中陶冶情操、开阔视野、缓解压力、增进交流，提升凝聚力和增强幸福感。

——持续探索特色服务路径，拓宽服务领域，深化工会服务内涵。举办2024年“上二代”成长营，服务270余名教职工；开办“泮池家长学校”，举办系列讲座、互动类活动14期，协调解决101人次教职工子女入学入园入托和转学转园事宜；开展“‘我为群众办实事’之送服务到基层”活动5次，根据工会“开放式服务清单”为一线教师具体讲解工会政策；结合春节、教师节等时间节点举办校园内购会活动2场，邀请房企、车企、百货公司等累计20余家单位进校为广大教职工送优惠、送便利。

（四）文化育人凝心聚力，丰富教职工生活呈现新气象

着眼于回应教职工精神文化需求，创新“四级联动”活动体系，构建起“常态化活动夯基础、特色化活动创品牌”的立体化服务体系，助力校园文化氛围营造。全年各类活动参与人次累计突破5万。

——市级活动点上引领。承办上海市教工文体活动棋牌赛事，组织教职工参加上海教工足球联赛、气排球比赛、羽毛球选拔赛、书法·板书·钢笔字大赛、定点投篮比赛以及咖啡系列交流活动等各类文体交流活动7次。

——校级活动面上带动。举办教工趣味运动会、羽毛球团体赛、乒乓球团体赛等传统体育活动5次；结合节日等重要时间节点，开展教职工迎新春书法活动，传承中华美育精神；举办创意书签征集活动，助力推动书香校园建设；举办国庆征集展示活动，激发全校教职工的爱国热情。为纪念上海大学建校102周年，庆祝上海大学新合并组建30周年，举办健步走活动、拼贴诗大赛等，充分展现教职工团结奋进的精神风貌，抒发教职工爱校荣校之情。

——分工会活动灵活深入。持续支持35个分工会开展职工群众喜闻乐见、积极向上的文体活动，精准对接教职工需求，丰富职工群众精神文化生活。如支持组织春秋游、羽毛球比赛、趣味运动会等多元化文体活动，构建健康向上的精神文化生态；举办敬老节“回娘家”活动、集体生日会等教职工交流活动，织密教职工情感纽带。

——教职工协会工作有力推进。持续支持22个文体协会开展常规活动，如瑜伽协会、健身舞协会开展每周一次的常规训练，乐跑协会举办教职工迷你马拉松比赛，摄影协会举办摄影比赛等。以常态活动涵养身心，以品牌赛事激发活力，多维赋能校园文化生态繁荣发展，共同绘就高校精神文明建设新画卷。

（五）创新发展增添活力，工会自身建设迈上新台阶

突出深化工会组织建设，立足“党建带工建，工建促党建”的原则，围绕保持和增强政治性、先进性、群众性这一主线，探索工会服务工作新方式，进一步发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。

——加强调查研究。围绕“高校党委领导教代会机制”开展研究，获得上海市教育系统工会理论研究（妇女研究中心）优秀课题一等奖。围绕“高校二级工会职能发挥”开展问卷调查，梳理二级工会工作情况，为强化二级工会职能发挥提供有益支持。

——深化校地联动。积极参与宝山区“北转型宝山行”区域化工建联盟建设，作为理事会成员单位之一，围绕劳模、工匠、“蓄水池”先进青年职工等再培养、新业态职工研究以及大学生岗位实践等方面进行工作探索。

——严格财务管理。在上级工会和学校财务部门的指导下，坚持“保证重点、统筹兼顾、量入为出、精细高效”的原则，做到“使用合理，群众满意”，为服务大局和开展工会各项工作提供保障。校工会严格遵守国家财经法律、法规，学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神，落实市总工会《基层工会经费收支管理办法》，重新修订了财务相关制度，确保经费使用科学合理。

——推进数字赋能。大力加强工会信息化建设，建好、用好、管好微信公众号，努力打造多元化、学习化、规范化的综合服务平台，微信公众平台累计关注人数5485人；工会网上服务平台功能不断拓展，工会网站完成改版升级，教代会提案系统功能和使用体验逐步优化，“上二代”成长营报名、工会活动报名等有关服务稳步上线推进，逐步推动工会工作上网、服务上网、活动上网，形成工会工作线上线下互相促进、有机融合的新格局。

各位代表、同志们，一年来，在校党委和上级工会的坚强领导下，校工会始终秉持“忠于党的事业、竭诚服务教职工群众”的宗旨，在思想引领、民主管理、权益保障、文化建设、人文关怀等方面发挥了重要作用，做好全校教职工信赖的“娘家人”“知心人”和“暖心人”。工会是党联系教职工的桥梁纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。做好新时代工会工作，必须深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，要广泛组织动员教职工参与学校民主管理和民主监督，进一步完善教代会制度，不断优化提案工作机制，维护教职工合法权益，以改革的勇气直面挑战，以创新的姿态破解难题，不断推进工会工作高质量发展。

二、下一阶段的主要工作

2025年是贯彻全国教育大会精神、落实教育强国建设规划纲要的关键之年，是“十四五”收官之年和“十五五”谋划之年，也是上海大学的谋划之年、改革之年、攻坚之年。接下来工会工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、二十届三中全会和全国两会精神，深入领会习近平总书记考察上海重要讲话精神和全国教育大会、上海教育大会精神，认真落实陈吉宁书记在上海大学调研高校综合改革工作时的要求，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，锚定综合改革目标，充分发挥工人阶级主力军作用和工会桥梁纽带作用，团结动员广大教职工为助力学校高质量发展贡献工会力量，展现工会担当。

面对下一阶段的工作，我们将从以下四个方面加倍努力：

（一）围绕世界一流大学建设，在实现立德树人的根本任务中担当作为，进一步筑牢教职工听党话跟党走的思想根基

——牢牢把握正确政治方向。坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，不断增强学习践行党的创新理论的思想自觉和行动自觉。牢记“国之大者”，找准工会工作与党的中心任务的结合点、切入点、着力点，推动党中央决策部署在我校工会系统落实落地。

——坚持加强思想政治引领。深入扎实做好教职工思想政治工作，把广大教职工群众紧密团结在党的周围，坚定不移听党话、跟党走，筑牢党长期执政的阶级基础和群众基础。结合中华全国总工会成立100周年、上海总工会成立100周年和上海大学工会新合并组建30周年以及“七一”、国庆等特殊时间节点，广泛开展理想信念、社会主义核心价值观、“中国梦•劳动美”等系列教育和活动。

——大力弘扬“三种精神”。贯彻落实中华全国总工会、教育部关于深入开展“劳模工匠进校园”行动的工作要求。建立劳模工匠进上大的长效机制，在实施“时代新人铸魂工程”、推动深化“三全育人”改革的进程中充分发挥劳模工匠以及各行各业先进人物的榜样引领作用，将新时代劳模工匠精神中所蕴含的创新、奋斗的时代内涵传递给师生，推动构建落实立德树人根本任务新生态新格局。

（二）围绕服务学校高质量发展，在推动教职工建功立业中担当作为，进一步发挥教职工主力军作用

——聚焦结构优化、规模调整、特色凝练等改革中心任务，引领广大教职工在重大任务、重大工程、重大项目中建功立业。弘扬教育家精神，积极选树培育各级各类先进典型，发挥榜样示范引领作用。组织申报“五一劳动奖”“劳模创新工作室”“上海职工优秀创新成果奖”等荣誉和奖项，充分调动教职工的劳动热情、创造潜能，助力建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。

——进一步擦亮“青教赛”品牌，夯实青年教师的教学功底。广泛宣传，层层发动，推动院赛选拔出一批有潜力的青年教师和课程。以校赛和组织参加市赛、国赛为契机，强化对优秀青年教师的集中培训、研修送培，持续不断地培育专业素质过硬的青年教师和潜力课程。充分发挥“青教赛”示范引领作用，“以赛促教、赛教融合”，推进竞赛成果的运用转化，进一步推动学校“双一流”学科建设和教师队伍专业化发展。

（三）围绕回应教职工服务需求，在维护教职工合法权益中担当作为，进一步增强教职工成就感获得感幸福感

——护航教职工权益维护。按照中华全国总工会和教育部工作部署，宣传贯彻新修订的《学校教职工代表大会规定》，适时修订完善《上海大学教职工代表大会实施办法》，规范召开学校“双代会”。持续推进二级教代会规范化建设，指导二级单位建立健全本单位的教代会制度，有序推进二级教代会对本单位中层干部的民主评议工作，保障教职工的参与权、知情权、表达权和监督权。充分发挥“教职工法律服务站”效能，拓宽服务教职工渠道，积极为有需求的教职工提供法律咨询和援助服务。

——加大教职工关心关爱力度。不断健全“六位一体”教职工服务保障体系，扩大保障体系覆盖范围，开展跟踪调研，努力实现好、维护好、发展好广大教职工的根本利益。持续开展“送温暖”工程，做好教职工医疗理赔工作、生病探望慰问工作以及相关保险的续保工作。继续做好困难教职工的帮扶工作，提高帮困力度和精准度。落实国家“体重管理年”健康行动计划，深化教职工健康促进行动，加大教职工健康教育、家庭教育、心理教育、自我认知与成长服务力度，打造教职工身心健康关心关爱保障工程，持续开展“医疗专家进校园”“身心健康咨询服务”“暑期疗休养”等活动。

——创新工会服务教职工举措。持续开展“‘我为群众办实事’之送服务到基层”活动，根据工会“开放式服务清单”为一线教师具体讲解工会各项服务政策；关注“上二代”健康成长，举办2025年“上二代”成长营，开展教职工子女入学入园入托帮扶、泮池家长学校等实事项目，做好教职工专心教学科研管理的兜底工作。

——丰富教职工文体活动内涵。常态化开展教职工运动会、羽毛球赛、乒乓球赛等体育活动，充分发挥文体协会积极作用，更加注重文体活动的普及性和团队合作，广泛开展户外徒步等新型、健康的文娱活动，丰富教职工业余文化生活，推进校园文化建设。

（四）围绕深化工会改革和建设，在推进工会自身建设中担当作为，进一步发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用

——坚持党工共建，擦亮工会品牌。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以“服务化、体系化、品牌化、创新化、数智化”等“五化”融合开展工作。深化“‘我为群众办实事’之送服务到基层”这一基层党的建设“好项目”品牌建设。

——坚持深化改革，激发队伍活力。加强工会组织建设，持续优化工会组织架构与工作制度，加大对二级工会的指导；加强数智化建设，持续做好“智慧工会”建设，完成校工会网站主页的改版升级，完善企业微信、微信公众号的服务内容；强化工会经费的规范化管理，开展工会经费审计工作。

——常态化开展工会工作理论研究。以党政关注的焦点、职工反映的热点、工会工作的难点为重点进行研究，完善工作机制，改进和提高研究工作水平，不断开创新时代工会工作新局面。

各位代表、同志们，实干开创新局，奋斗成就未来。当前，学校正处于加快建设中国特色、世界一流大学的关键时期，我们要适应改革发展新形势，认真落实陈吉宁书记在上海大学调研高校综合改革工作时的要求，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，紧紧围绕立德树人这个根本任务，在推进高校综合改革中勇当先锋，在深化办学定位中突出特色优势。进一步明确目标方向、抓住重点特色，以服务学校发展大局为主线，以凝聚教职工智慧力量为核心，以构建和谐校园生态为根基，团结动员全校教职工勇担历史使命、锐意改革创新，为城市不断拓展人才高度和宽度贡献更大力量，为谱写中国特色世界一流大学建设新篇章贡献工会力量！