重服务提质效，强贡献促发展

——在上海大学第六届工会会员代表大会第三次会议上的工会工作报告

校党委副书记、校工会主席 段勇

各位代表、同志们：

现在，我受上海大学工会第六届委员会的委托，向大会作2025年度工会工作报告，请予审议。

一、2025年工作回顾

2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划编制的谋划之年，更是上海大学推动教育教学综合改革的重要一年。校工会在校党委和上级工会的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深刻领会习近平总书记考察上海重要讲话以及全国教育大会、上海教育大会精神，认真落实陈吉宁书记在上海大学调研高校综合改革工作时的要求，围绕学校第四次党代会确立的目标任务，主动对接综合改革部署和“十五五”规划编制需求，紧扣“谋划、改革、攻坚”的年度主题，结合中央八项规定精神学习教育，聚焦思想引领、民主管理、岗位建功、权益保障等重点工作，充分发挥工人阶级主力军作用和工会桥梁纽带作用，团结动员广大教职工为学校高质量发展贡献工会力量。

回顾全年工作，主要体现在以下五个方面：

（一）筑牢思想根基，在高站位强化政治引领中夯实“压舱石”

校工会始终坚持将政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，有效凝聚全校上下同心奋斗的精神合力。

一是抓实政治理论学习。紧紧围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，扎实推进理论学习，坚持学查改一体推进，持续加强作风建设。通过参加学校中心组（扩大）学习会、党支部组织生活、教师政治理论学习和个人自学等方式，深入学习党中央关于作风建设的重要文件和习近平总书记的重要讲话精神，推动党的创新理论入脑入心，不折不扣将中央和市委的决策部署和要求落实到具体工作中。

二是深化工会思想引领。以中华全国总工会成立100周年、上海市总工会成立100周年和上海大学工会新合并组建30周年为契机，深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育。参与举办“五卅弦歌 薪火不辍”史料图片专题展，策划开展“工运薪火传百年，踔厉奋发谱新篇”系列迎庆活动。联合教务部、二级学院党委开展“劳模工匠进校园”系列活动，将劳模精神、工匠精神融入校园文化。举办“从教三十年”表彰座谈会及“入校十周年”教职工交流会，组织新教师入师入会仪式，引导广大教职工自觉培育和践行社会主义核心价值观。

三是发挥领导干部示范引领作用。开展“下基层开展面对面、心贴心的政策宣讲解读”支部党建好项目建设，组织师德师风对照自查、七一重温入党誓词、观看红色电影等活动，与音乐学院学生党支部结对。通过领导带头述学研讨、带头讲授专题党课、带头深入基层调研和解读教职工福利帮困政策、带头担任导师等，切实发挥示范引领作用，将思想引领融入队伍建设与日常服务。

（二）聚力中心大局，在高质量建功立业中激活“动力源”

围绕立德树人根本任务，校工会充分发挥组织优势，着力构建先进引领平台，推动榜样示范效应向群体发展动能转化。

一是选树先进典型标杆。深入开展劳模工匠等先进人物推荐和评选工作，引导广大教职工鼓起奋进新征程、建功新时代的精气神。机自学院成功获评“上海市模范集体”，陈立群劳模创新工作室获评市级劳模工作室，郭帅获“申教名匠”称号，曾丹获“上海市三八红旗手”称号，周婷获“上海市三八红旗手标兵”称号，章莉莉、罗群获“上海市教育系统三八红旗手”称号，姚蓉、马琳、王楠家庭获“海上最美家庭”称号。通过宣传先进事迹，发挥劳模在建设教育强国新征程中的示范作用，营造尊师重教、追求卓越的氛围。

二是做优青教赛品牌平台。协同多部门打造“青教赛”工作平台，持续优化青年教师教学竞赛机制，强化“赛训结合、以赛促建”功能。成功举办上海大学第十五届青年教师本科课堂教学竞赛，不仅关注竞赛环节，更注重构建涵盖赛前系统培训、赛中精细指导、赛后成果转化的完整赋能链条，以赛促教、以赛促创、以赛促学，有力促进教职工素质能力提升，使之成为助力广大青年教师夯实教学基本功、激发教学创新活力的重要引擎。

三是构筑工会工作“思想库”。完成2025年度工会理论研究申报工作，结合学校学科特色，组织“劳模精神进校园长效机制”“新质生产力背景下教职工队伍建设”“数字化时代妇女工作创新策略”等前沿课题研究，坚持把理论研究和调查研究作为工会工作的智慧源泉，切实增强工会工作的科学性和前瞻性，持续打造工会工作“思想库”。

（三）推进民主管理，在高效率履职尽责中畅通“连心桥”

校工会积极践行全过程人民民主，持续优化教代会运行机制，不断提升教职工参与学校治理的实质效能。

一是高质量召开“双代会”。顺利召开六届二次“双代会”，系统收集代表意见建议152条。不断完善教代会提案工作机制，落实教代会提案工作全流程闭环管理。召开六届一次教代会提案审议立项会和提案送达会，组织、协调各提案承办单位与教代会代表召开见面会、沟通交流会，落实提案办理的“面对面”协商机制，组织10余场提案专题沟通会。涉及师生切身利益的提案予以立项，纳入承办部门重点工作予以推进，及时解决师生关切问题，激发教职工参与学校民主管理的热情。

二是深化校院两级教代会建设。将工作阵地前移，组建政策宣讲团，深入10余个二级单位，实现三校区多岗位教职工的政策精准送达。系统指导二级单位规范召开教代会，2家单位完成工会委员的调整与增补，打造推进二级教代会标准化建设模式，实现了对基层民主建设的指导全覆盖。

三是健全维权服务网络。严格申诉工作的操作流程，做到件件有回复，事事有结果，力争“公平、公正、合法、合理”，切实保障教职工合法权益。教职工维权申诉援助委员会受理申诉18起，“教职工法律服务站”正式揭牌运行，构建了多层次、广覆盖的教职工权益保障体系，有效缓解了教职工的维权困境。

（四）擦亮服务底色，在高品质权益保障中建好“暖心家”

校工会坚持以教职工为中心的工作导向，着力构建以教职工全面发展为中心、兼顾普惠性与精准度的现代化服务体系，用心用情解决教职工急难愁盼问题。

一是打造爱心托育示范工程。聚焦青年教职工子女暑期看护需求，持续探索特色服务路径。深化“泮池家长学校”项目内涵，举办系列讲座、互动类活动8期，获评上海市教育系统“家庭教育特色项目”，通过“线下活动+线上直播”模式服务家长逾5400人次。举办2025年“上二代成长营”，创新引入“人工智能营”等前沿主题，服务近300名教职工子女，将五育并举理念转化为生动的教育实践。协调解决88人次教职工子女入学入园入托和转学转园事宜，精准回应了教职工育儿痛点。

二是构建立体化健康关爱网络。开展教职工健康促进行动，打造教职工身心健康关心关爱保障工程。开展“教职工心理健康咨询服务”10次；与校医院联合搭建教职工健康基础监测平台，开展“医疗专家进校园”咨询服务30次、慢性病防治服务工作20余次，服务超700人次；联合四一一医院开展大型义诊活动2次，服务师生及社区居民600余人次；发放帮困补助48.15万元，大病帮扶13万元；系统实施高血压等慢性病动态管理、InBody体成分检测等预防性健康服务，全面提升教职工身心健康水平。

三是全方位落实福利保障与慰问帮扶。用心做好节日慰问，统筹做好教职工集体福利工作，普惠福利落实“福利线上申请、快递直接到家”服务方式。贴心做好专项慰问，暖心做好婚育慰问及帮扶工作，深入推进“多元化普惠制”服务，持续为教职工购买市总工会互助保障计划和补充商业医疗保险。持续开展暑期疗休养活动，提升凝聚力和增强幸福感。

四是营造多元文化生态。创新“四级联动”活动体系，构建起“常态化活动夯基础、特色化活动创品牌”的立体化服务体系。组织教职工参加上海市第十届教工运动会系列赛事；持续强化校地交流，参加宝山区工建联盟各类文体活动；举办健步走活动、羽毛球团体赛、趣味运动会、乒乓球团体赛等传统体育活动10余次；大力激发基层自主活力，支持35个分工会开展职工群众喜闻乐见、积极向上的文体活动，支持22个文体协会开展常规活动，如瑜伽协会、健身舞协会开展每周一次常规训练，乐跑协会举办教职工迷你马拉松比赛等。形成了“校内活跃、校外联动”的良好局面，显著提升了校园文化生活的品质。

五是创新开展妇女工作。助力女性师生成长发展，召开青年女教师座谈会2场，举办女大学生创新创业大赛培训交流会、“心之桥”逐梦系列分享会等活动。倾注真心服务女性，探望生病女教职工21名，组织12名单身青年参加玫瑰花苑活动，做好“妈咪小屋”新建、升星及“妈咪礼包”补贴工作，举办5期女性“三结节”公益体检等活动。完成女教授联谊会换届工作，组织女教授开展奉贤乡村行文化品读活动和创新论坛。助力女性服务社会，依托妇女研究中心完成宝山区妇联委托的“十四五”规划总结和“十五五”规划编制工作。

（五）抓好自身建设，在高标准提升效能中锻造“强队伍”

校工会坚持党建引领，注重加强自身建设和基层组织的优化调整，不断提升工作效能和服务水平，为全面履行各项职能提供坚强保障。

一是完善决策与运行机制。明确重大事项集体决策流程，通过召开班子会、部门会、工会委员会会议等，确保决策科学民主。强化队伍建设，定期组织工会干部培训，提升政治素养和业务能力。夯实组织基础，优化二级工会设置，指导二级单位完成工代会、教代会换届，规范组织建设，增强基层组织活力。

二是推进工会数智化建设。完成校工会网站主页的改版升级并上线使用，完善“两微一端”服务功能，探索数字化服务新路径。围绕“数智化”转型课题，不断探索优化线上服务平台，提升网上工会的服务体验和工作效率，更好地满足新时代教职工的多元需求。

各位代表、同志们，2025年，校工会始终秉持“忠于党的事业、竭诚服务教职工群众”的宗旨，在思想引领、民主管理、权益保障、文化建设、人文关怀等方面积极作为，切实当好全校教职工信赖的“娘家人”“知心人”和“暖心人”。工会是党联系教职工的桥梁纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。做好新时代工会工作，必须深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，进一步广泛组织动员教职工参与学校民主管理、民主监督，持续完善教代会制度，不断优化提案工作机制，依法维护教职工合法权益，以改革的勇气直面挑战，以创新的姿态破解难题，持续推进工会工作高质量发展。

二、2026年工作思路与主要任务

2026年是中国共产党成立105周年，是实施“十五五”规划的开局之年，也是上海大学全面落实综合改革任务、推进学校各项事业高质量发展的关键之年。校工会将紧密围绕学校“十五五”规划总体部署，系统谋划全年工作：秉持“学习、交流、守正、创新”理念，坚守“重服务、强贡献”工作导向，以开展树立和践行正确政绩观学习教育为主线，以打造“工会+”四大赋能平台为重点任务，业务工作实现转型升级，工作重心实现向基层下移，基础建设实现跨越式发展，最终达成“中心工作更有贡献度、服务职工更有满意度”的年度目标，做团结引领教职工听党话、跟党走的“提灯人”，做为学校中心工作提供资源支持的“搭台人”，做为教职工排忧解难的“娘家人”。

工会将重点抓好以下三个方面工作：

（一）深化学习教育，在树立正确政绩观中凝聚新共识

将“树立和践行正确政绩观”作为全年思想政治引领的主线。严格落实上级部署，通过部务例会、教职工政治理论学习等形式，系统学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述。重点查摆在立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干等方面存在的突出问题，建立问题清单并逐项整改。将学习教育与业务工作深度融合，明确“既要争当工会工作红花，又要甘当中心工作绿叶”的定位，推动工会工作向学校综合改革、学科建设、人才培养、师资队伍建设、科研成果转化等中心工作靠拢。精准对接身心健康等教职工民生需求，把微实事落细落实。编制《工会工作常规任务排片表》，建立重点任务督办机制，真抓实干，确保各项工作闭环落实。同步建章立制，修订完善《中国教育工会上海大学委员会章程》《上海大学工会“三重一大”事项集体决策实施办法》《上海大学工会妇委工作守则》等制度，构建权责清晰、运行顺畅的制度体系。

（二）建设“工会+”平台，在赋能中心大局上实现新突破

一是建设思政赋能平台。联合党政办等单位高质量召开“双代会”，加强教职工思想引领，完善民主管理机制。联合宣传部、图书馆开展“书香上大”《习近平与一线职工朋友们》主题读书会。联合教师工作处开展新进教师校史教育、荣休仪式、“从教三十年”表彰座谈会及“入校十周年”教职工交流会，常态化推进师德师风建设。联合宣传部、材料学院开展“‘为党育人、为国育才’身边的好教师”微电影拍摄与展播活动。联合校内外单位深入开展“劳模工匠进校园”活动，推动劳模工匠创新工作室建设，充分发挥先进典型的示范辐射作用。

二是建设业务赋能平台。联合本科生院教发中心等单位，做好青教赛选手的选拔、集训与参赛工作，以赛促教，提升教师教学能力。联合计算机学院、党校、教师工作处聚焦教职工管理服务能力提升，开展AI赋能专题培训。联合保密办对全校涉密人员开展业务培训。联合上海工会管理职业学院等开展分工会主席业务培训及“双代会”代表履职培训，提高提案质量与民主管理水平，为基层工会和广大教职工全面赋能。联合发展规划处、党政办等单位，围绕学校“十五五”规划，组织开展政策解读、建言献策等活动，引导教职工理解改革、支持改革、参与改革，凝聚推动学校高质量发展的广泛共识。

三是建设健康赋能平台。依托各分工会和文体协会，开展健身健康“双健行动”，唱响工会文体活动“四季歌”，策划举办教职工健身运动会。联合后勤保障部开展InBody体成分检测活动，联合心理辅导中心开展教职工心理健康辅导，联合人事处精心组织教职工体检、疗休养等工作。联合平安银行等社会企业，利用内购会等平台为教职工提供丰富的健康保障资源，全面提升教职工身心健康水平。

四是建设帮扶赋能平台。联合组织人事部、党政办、发规部等单位，做好教职工专业技术职务评聘申诉等工作，维护教职工合法权益。整合校内外资源，加大帮扶投入，完善帮困评审机制，实现分类精准帮扶。联合继续教育学院、人事处、基础教育处等单位，深化“上二代成长营”品牌建设，解决寒暑假教职工子女照护难题。联合校妇委、基础教育处等单位，持续开展“泮池家长学校”、六一儿童节活动等，助力“上二代”健康成长。联合人事处等单位，完善教职工关怀关爱机制，做好送温暖、送清凉及年节、生日、生育、结婚、重病等慰问工作。

（三）整合资源强基础，在激发组织活力上迈出新步伐

一是健全“2+7+1”工作制度体系。健全以《中国教育工会上海大学委员会章程》和《上海大学工会“三重一大”事项集体决策实施办法》为核心，涵盖7项业务管理与1项内部工作守则的“2+7+1”制度矩阵。推行制度全周期管理，定期评估运行效能。加强预算刚性约束，实施“全项目预算、无预算不支出”。深入开展制度宣讲，推动制度优势更好转化为治理效能。

二是整合服务阵地资源。创造性整合和拓展工会功能空间，作为夯实基层基础的重点突破方向。探索“校院两级协同共建”模式建设上海大学“教工之家”，延伸服务触角。以特色品牌项目为载体，积极争取上级工会经费支持，着力破解资源瓶颈，推动教工之家在功能覆盖、服务能级和空间品质上实现整体跃升。

三是推动资源重心下移。以“放管服”为基本手段，通过基层单位特色项目申报与校级重点项目招标双轨制分解任务，增加基层工会事权，推动工作资源下沉。加强目标管理与过程监管，强化基层工会干部业务培训和指导，为基层整合配置更多优质资源。系统盘点工会资产，对闲置资产进行再分配，提升资源使用效益。

四是深化工会理论研究。 完成2025年度工会理论研究课题结项，举办研讨会推动研究成果转化为工作实践指南和政策建议。围绕“工作重心下移”“服务效能提升”等方向，精心组织2026年度课题申报，持续打造工会工作“思想库”。

五是完善协同联动机制。主动加强与二级党委、各职能部处的横向联络，围绕学校“十五五”规划与综合改革中的瓶颈问题，发挥工会工作特色优势、组织人脉优势和资源配置优势，联合策划工作项目，联手推动事业发展，形成“上下贯通、左右协同、内外联动”的工作新格局。

各位代表、同志们，实干开创新局，奋斗成就未来。当前，学校正处于“十五五”规划开局起步的关键时期。我们要聚焦落实立德树人根本任务，牢固树立“为科服务、为产育人”理念，坚持“重服务、强贡献”导向，以“功成不必在我、功成必定有我”的信念，在服务国家战略和上海“五个中心”建设中找准定位，在深化学校综合改革中展现担当，为加快建成与上海城市地位相匹配的高水平综合性研究型大学贡献工会力量。