校部各单位、各校区、各学院：

《上海大学关于教职工进修和培训的实施办法》已经2013年度上海大学第五次校长办公会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

附件：上海大学关于教职工进修和培训的实施办法

 上  海  大  学

                          2013年5月30日

附件： 上海大学关于教职工进修和培训的实施办法

（2013年度上海大学第五次校长办公会议审议通过）

为不断提高上海大学教职工队伍素质，建设一支具有良好思想品德修养和业务素质的教职工队伍，结合学校工作岗位特点和进修培养实际情况，特制定本实施办法。

一、指导思想

以"长远规划、突出重点、按需培训、学用一致"为原则，结合岗位特点，在不影响本职工作的前提下，择优推荐学科发展需要且在工作中表现突出的人员进行进修和培训。

二、基本要求

1、须为本校在编在岗教职工。教职工进修和培训由学院（部门）推荐。未经学院（部门）推荐和学校同意进修的教职工，应在录取后与学校解除人事关系。

2、学院（部门）推荐教职工在职攻读硕（博）士学位，应同时满足如下两条：①学校新的发展方向或交叉学科所急需；②国内尚无现成的毕业研究生可供选择。

辅导员岗位人员在职攻读学位参照国家及上海市教委相关政策执行。

攻读学位的教职工应在本校工作5年（含）以上，且近五年考核结果中至少有一次"优秀"。

3、参加其它各类进修与培训的教职工，原则上应在本校工作2年（含）以上，进修培训的专业应与所从事的岗位工作符合或相近。

三、审批程序

1、攻读硕（博）士教职工审批程序

（1）学院（部门）根据学科发展和师资队伍规划，制定下一年度进修计划，在每年学校通知的时间节点内报送人事处。辅导员由学生工作办公室统一推荐，研究生专职委员由研究生工作党委统一推荐，机关行政管理人员由机关党委统一推荐。

（2）学院（部门）负责人向校人事领导小组会议作情况汇报，陈述推荐理由和意见。校人事领导小组会议讨论审议。

（3）被批准人员在录取后到人事处办理手续，签订《培养协议书》。

2、其它各类进修与培训的教职工审批程序

（1）学院（部门）根据学科发展建设和师资队伍规划，制定下一年度培训计划，在每年学校通知的时间节点内报送人事处。

（2）被批准人员在录取后到人事处办理手续，签订《培养协议书》。

四、经费安排

攻读硕（博）士的教职工，其培养费用由学校、学院（部门）各承担二分之一；参加其它各类进修与培训的教职工，进修与培训费用按相关政策办理。

五、职责和待遇

1、对学院（部门）推荐攻读硕（博）士的教职工，需与学校签订培养协议，明确承诺获得硕士、博士学位后需为学校工作五年且不能改变原岗位类别；对毕业后未满服务年限而因个人原因离校者，按培养协议规定处理。

2、对学院（部门）推荐参加其它各类进修与培训的教职工，需与学校签订相关协议，明确承诺进修与培训结束后需为学校工作两年；对未满服务年限而因个人原因离校者，按培养协议规定处理。

3、对学院（部门）推荐参加进修与培训的教职工，培养期内的国家工资、绩效工资的基础性部分、职务聘任等原则上不受影响。

六、其他

本实施办法由人事处负责解释，自发布之日起生效，《上海大学关于教职工进修和培训的实施办法（试行）》（上大内【2006】265号）同时废止，此前所颁布的规定与本办法不符的，按本办法执行。